劳动纠纷|工伤复工后遭遇公司调岗降薪 别慌，这几招帮你维权

工伤养好回到公司，结果被强制调岗、大幅降薪，很多工友只能默默接受！工伤复工后遭遇公司调岗降薪，确实让人心烦但法律对工伤职工有明确的保护规定；只要掌握正确的方法，完全可以维护自己的合法权益。
一、判断调岗降薪是否合法
1、停工留薪期内：在工伤医疗期（停工留薪期）内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，此时公司绝对不能以调岗为由降低你的薪资；
2、复工后协商调岗：如果医疗期结束复工公司需要调岗必须与你协商一致并采用书面形式；如果公司未经协商单方面强行调岗降薪，属于违法变更劳动合同；
3、合理调岗例外：只有当工伤导致你确实无法胜任原工作，且公司在新岗位安排上具有合理性（如岗位与你的身体状况适配、薪资待遇未恶意大幅降低），这种调岗才可能被认定为合法；如果公司恶意将你调至不匹配的岗位并大幅降薪，则属于违法
二、收集关键证据这是后续维权核心：
1、劳动关系与薪资证明；劳动合同、过去一年的工资条或银行流水、考勤记录、社保缴纳记录；
2、工伤相关证明：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明和复工证明。
3、调岗降薪证据：公司发出的调岗降薪通知书、微信聊天记录、邮件、录音录像等，证明公司单方面做出了不合理的调整。
4、循序渐进维权步骤；收集好如上证据后可按照以下四个步骤逐步推进：
第一步，明确拒绝并协商：先与公司沟通明确指出其单方调岗降薪违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》，要求恢复原岗位和原薪资待遇，并保留好沟通记录；
第二步，向劳动监察投诉：协商无果可携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉要求行政部门责令公司改正违法行为。
​第三步，申请劳动仲裁：你可以主张恢复原岗位、补足工资差额；如果公司因此逼迫你离职，你还可以主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。
第四步，对仲裁裁决不服可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、在维权过程中以下几个“雷区”千万不要踩：
1、不要主动辞职、不要随便签字！调岗通知、薪资变更文件，一旦签字代表你认可；当场口头明确拒绝，全程录音；发书面异议函，微信或者EMS邮寄给公司并写明：要求恢复原岗位、原工资待遇，保留快递底单、聊天记录。
2、正常上班打卡，千万别旷工！不要给公司抓到违纪辞退你的理由。
3、注意时效：劳动仲裁的时效通常为一年
4、岗位、工资属于劳动合同核心内容，变更必须双方协商书面同意，劳动能力鉴定结论是判断能不能继续原岗位的关键证据，仲裁时一定要提交。
5、重点避坑提醒：收到调岗降薪通知1个月内要提出书面异议，逾期有可能被认定默认同意
​4、如您正遇到类似的问题，评论区留言，工伤维权不再难。