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未签订劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗?

时间:2022-04-19 14:00:46

一、未签订劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗?

  1、未签订劳动合同是劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。

  2、相关法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。

  (一)因确认劳动关系引起的纠纷

  (二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的纠纷;

  (三)除名、辞职和辞职、离职引起的纠纷;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、不能协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解、不愿意调解或者达成调解协议后不履行的,对可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁判断不服

二、申请劳动争议仲裁的时效期限是多长?

  1、申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

  2、相关法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

  前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起重新计算仲裁时效期间。

  由于不可抗力或者其他正当理由,当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。


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